К сожалению, россиянам не всегда удается заработать столько, сколько им хватило бы для нормального, полноценного существования. Именно поэтому многие, сидя на работе, нередко думают о том, где бы дополнительно заработать денег. Можно ли работать на двух работах официально, существуют ли законные возможности и основания для этого?
Вконтакте
Как устроиться на вторую работу официально
Каждый понимает, что впереди старость, нужно «заработать» приличную пенсию, поэтому граждане всерьез рассматривают разные предложения. Сегодня выгодно работать именно официально, чтобы пенсия была достойной.
Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает возможное второе официальное трудоустройство, называя подобные действия гражданина « ». Специалисты на вопрос, можно ли устроиться на две работы сразу, говорят, что ограничений для этого нет. Можно найти себе хоть три или больше, если соблюдать некоторые нюансы законодательства.
Основные условия:
- человек уже официально трудоустроен, как минимум один раз;
- работник принимается по внутреннему или внешнему совместительству, первое уместно в той же организации (назначение второй должности), второе для сторонних трудоустройств;
- график и обязанности не должны мешать основной деятельности.
Деятельность считается официальным совмещением, когда соответствующие обязанности, согласованы с первым договором. Между работодателем и сотрудником заключается соответствующее соглашение. Вносится запись в книжку. Невольно возникает другой вопрос, а сколько трудовых книжек разрешено иметь по закону, можно ли иметь две трудовые книжки одновременно.
Вторая трудовая
Планируя найти второй заработок, люди стараются узнать можно ли в их случае устроиться на две работы официально, заводить ли вторую трудовую книжку и законно ли это. Специалисты, изучая кодекс, дают следующие разъяснения: устраиваясь на дополнительную официальную должность, вторую трудовую книжку не заводят.
Или организации, то руководитель просто делает в документе соответствующую дополнительную запись. На основании этого производятся соответствующие отчисления. Поступив на должность в стороннюю организацию, работник так или иначе обязан сделать пометку в имеющемся документе, но не заводить вторую трудовую книжку. Хотя многие, когда стараются скрыть от основного работодателя факт дополнительного трудоустройства, этого не делают.
Вторая трудовая книжка заводится, если основная была утрачена. Для получения нового документа взамен утраченного, пишется соответствующее заявление. В новый документ заносятся все записи из старого, если есть возможность восстановления данных.
Нередко случается, что после приобретения «дубликата», человек находит старую книжку. Конечно, об этом никуда не сообщается, остаются оба документа. Однако действительной может считаться только один из них, какой конкретно, выбирает сам работник совместно с работодателем. Мы ответили на вопрос, сколько трудовых книжек можно иметь по закону. Да сколько угодно, только вносить все основные записи и пользоваться разрешается одним документом. Использовать одновременно несколько трудовых книжек запрещено законом .
Важно! Работодатель не имеет законного права потребовать вторую трудовую. Параллельное ведение двух документов запрещено законом и считается (статья № 66).
Рекомендуется хранить все имеющиеся книжки, так как при оформлении пенсии, начислении пособия по беременности в новом документе нередко находят ошибки, неточности, тогда сведения берутся из старого варианта, который некогда был утрачен, а потом найден, но потом никогда не велся. Старый бланк тоже считается действительным.
Нередко люди даже не задумываются о том, можно ли работать по двум трудовым книжкам одновременно. Например, имея неприятную запись, из-за которой вряд примут на хорошее место, они намеренно заводят другой документ и ничего не говорят о прежнем. В этом случае, если будет доказан факт мошенничества, работнику грозит административное наказание.
Законодательство не запрещает работать официально на двух работах Когда совместительство невозможно
Подыскивая дополнительное трудоустройство (совместительство), нужно знать, что многим категориям граждан подобные действия законом запрещены.
- граждане, не достигшие совершеннолетия (до 18 лет);
- у кого основной труд считается особо опасным для жизни (наличие вредных, опасных, тяжелых условия труда).
Специалисты отмечают, что под запрет попадают следующие профессии: водитель транспортного средства, военные, представители власти (полицейские, представители ), члены правительства, депутаты, адвокаты, прокуроры, судьи. При этом имеются корректировки, например, члены правительства могут одновременно вести педагогическую практику, увлекаться научными направлениями. Некоторые могут совмещать дополнительную должность внутри организации, где трудятся.
Граждане, не достигшие совершеннолетия, не могут работать по совместительству Необходимые документы
Обращаясь с целью дополнительного трудоустройства, работники часто слышат на вопрос о том, можно ли работать на двух работах официально, отрицательный ответ – это неправда. Запрещено вести одновременно две трудовые, а работать по совместительству разрешается. Возможно ли работать на двух работах официально, не нарушая закон – да! Главное выполнить все нюансы правильного трудоустройства, чтобы выполнялись соответствующие вычеты, отчисления.
Обращаясь к новому работодателю, работник предоставляет:
- паспорт;
- диплом об имеющемся образовании;
- другие документы, подтверждающие соответствие должности: водительские права, свидетельства о прохождении курсов повышения квалификации;
- справку от начальника с основного места работы (документ должен содержать особенности специфики труда, временной период занятости);
- заявление о приеме.
Список основных документов могут дополнить пенсионное удостоверение, военный билет, что сочтет нужным запросить представитель отдела кадров. Предоставлять оригинал трудовой книжки не обязательно, хранят ее на основном месте занятости. Там же вносят новые записи, на основании документов о дополнительном трудоустройстве.
Устраиваясь на основную должность, работник оформляется по трудовой, а при совместительстве принимается по договору.
Оформление на работу по совместительству
Решаясь еще раз законно трудоустроиться, гражданин обращается письменно или лично к работодателю.
Обсудив нюансы будущей деятельности прием по совместительству выполняется поэтапно:
- Подписывается договор.
- Руководителем издается приказ о приеме, где четко прописывается, что это трудоустройство по совместительству.
- Работником предоставляются нужные документы в отдел кадров выбранной организации.
- Выполняется запись в трудовой.
Обычно повторное трудоустройство занимает немного времени. Работнику заводится личное дело, четко разъясняются его обязанности, права, как работать на двух работах официально. За работником остается право на получение премии, надбавок, отпусков, больничных. Отпуск планируется согласно времени отпуска по основному месту. Если на второй работе отпуск короче, или работник его еще не заработал, его все равно дают «авансом» или он будет неоплачиваемым. Проработав два года, на второй работе можно получить оплачиваемый больничный. Если период меньше, то больничный выдают только по основному месту занятости.
Повторное трудоустройство занимает немного времени Планирование рабочего времени
Составляя договор, работодатель обязан оговорить график. Считается, что дополнительное трудоустройство не может занимать более 4 часов в сутки. Рабочего времени может быть меньше, если основная работа включает полную рабочую смену. Выходные, которые по основному месту трудоустройства выпадают в период с понедельника по пятницу, могут использоваться как полные рабочие дни на дополнительной работе. Период совместительства по желанию обеих сторон может быть бессрочным или четко ограниченным. Данный нюанс обязательно прописывается при составлении соглашений.
Полезное видео: консультация юриста, можно ли официально работать на двух и более работах
Собираясь найти дополнительный официальный заработок, можно оформиться на работу по закону, ничего не нарушив. Устраиваясь на дополнительную должность, гражданин не должен задаваться вопросом, может ли быть два основных места работы. Такого однозначно не бывает. Поэтому надо решать, какая занятость будет основной, а какая дополнительной.
Появилась возможность заработать больше. Нет, не на основной работе повысили заработную плату - есть возможность получить работу ещё в одном месте. Что делать? Придётся ли оформляться официально, а трудовая книжка одна и уже «работает» на первом месте работы? Для кого-то такая проблема становится очень актуальной, и её надо как-то решать.
Получается, что надо делать вторую трудовую книжку. Неужели на втором предприятии откажут, если узнают об оформлении второго документа? Возникает слишком много вопросов, ответ на которые может дать только закон. Так, в нынешнем законодательстве нет особых требований к тому, сколько документов, один или два, должно быть для определения стажа работы.
Трудовая книжка
Основополагающим документом, на основании которого определяется общий рабочий стаж, является трудовая книжка.
Трудовая книжка - это документ установленного образца, в котором собраны сведения о стаже работника. В книжке указаны: персональные данные её владельца; профессии и специальности, по которым он работал; места работы; начало и окончание трудового договора; даже сведения о наградах за успехи в труде.
Сколько трудовых книжек положено?
В законе нет чётких требований к количеству книжек, но по умолчанию принято считать, что она одна. Так как в неё вносятся все данные о трудовом пути человека, то поэтому и получается, что большего количества не надо. Но вот наступает именно тот случай, являющийся исключением из правил, и приходится делать вторую.
Здесь следует выделить те случаи, при которых оформляется второй экземпляр:
Трудоустройство на нескольких предприятиях
Трудовой Кодекс разрешает устройство на двух работах . Отсюда следует, что логично иметь две трудовые книжки.
Оформление на вторую постоянную работу называется работой по совместительству. По совместительству можно работать как на одном предприятии, так и на разных. Работа по совместительству обязательно отмечается в трудовом договоре, что является совместительством.
Если это происходит на двух разных предприятиях, то книжка передаётся в отдел кадров одного из них. На другом предприятии при оформлении на работу заключается трудовой договор. Законом определено неограниченное количество трудовых договоров, которые может заключить человек на территории России. Все работодатели с которыми есть договора, должны знать о других местах работы их нового работника.
Если сотрудник предупредил о наличии у него ещё одной работы, то на новом месте надо будет подать паспорт и диплом . В таком случае у всех участвующих в этом процессе лиц, могут возникнуть проблемы: у отдела кадров - как это всё оформить, а у работника - возможность быть непринятым на работу.
Можно ли запретить работать по совместительству? По законодательству такое можно сделать. Делается это в случаях:
- если работающему лицу не исполнилось восемнадцати лет, то работать он может только на одном месте;
- человеку разрешено работать на тяжёлом производстве и нельзя претендовать на вторую работу;
- вредное или опасное для здоровья или для жизни производство также запрещает работать где-то ещё;
- в особых случаях, регулируемых федеральными законами.
Нормирование рабочего времени
Положено ли наказание за вторую книжку
Во время финансового кризиса многие стремятся устроиться на вторую работу, чтобы поправить материальное положение.
Это возможно по договору совместительства, но не для всех.
Рассмотрим, нужно ли заводить вторую трудовую книжку для трудоустройства на нескольких должностях или в разных компаниях и законно ли это.
Можно ли официально устроится на два основных места работы
По закону, есть 2 вида совместительства :
- Внутреннее . Работник занимает 2 или более должностей в одной компании, выполняя разные функции. Для этого заключается несколько трудовых договоров с одним юридическим лицом. Вариант оптимален и для работодателя, и для сотрудника, поскольку нет необходимости заново подготавливать пакеты документов – достаточно снять копии с ранее предоставленных оригиналов.
- Внешнее . Предполагает параллельную работу на разных предприятиях с выполнением схожих обязанностей. Трудоустройство затруднено, поскольку необходимо собирать пакеты документов для двух разных юрлиц, также могут возникать сложности с получением выплат.
Договор совместительства может быть как срочным , так и бессрочным . Во втором случае его расторжение происходит по инициативе сотрудника либо работодателя. Совместители имеют право на все социальные гарантии, которые получают и сотрудники, работающие полный день: оплачиваемые отпуска, больничные, декретные выплаты, премии, обеды и т. д.
Совместительство не допускается для несовершеннолетних, а также для депутатов, членов правительства, судей и адвокатов, работников прокуратуры, правоохранительных органов, муниципалитета, водителей и лиц, занятых на тяжелом или опасном производстве.
В ряде случаев совместительство допускается при соблюдении определенных условий. Так, генеральный директор фирмы по разрешению собственника может параллельно выполнять те же функции в другой компании. Спортсмены и тренеры тоже должны получить одобрение руководства на совместительство.
Трудовая книжка
Трудовая книга – основной документ работника, который доказывает его стаж. Здесь отражаются даты заключения и расторжения трудовых договоров, сведения о повышении или понижении в должности, переводах в рамках одной компании или между разными организациями, информация о присвоении званий, рангов, о полученных награждениях, благодарностях и взысканиях.
Основное назначение – это подтверждение опыта работы и квалификации. Ее необходимо предъявлять при поступлении на новую работу в числе прочих документов. Также трудовая требуется для :
- назначения пенсии и определения размера выплат;
- оформления пособий, в том числе по безработице, декретных;
- иногда – для получения загранпаспорта.
Трудовая книга
Согласно Постановлению Минтруда России от 10.10.2003 N 69″Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» (Зарегистрировано в Минюсте России 11.11.2003 N 5219) , после оформления сотрудника на работу трудовая книжка остается в компании вплоть до его увольнения. Ответственным за хранение документа назначается специалист по кадрам, а в ИП – непосредственно руководитель.
Законно ли иметь второй экземпляр
В нормативно-правовых актах не установлено четкого запрета на оформление нескольких трудовых или ограничения на их количество. В ст. 66 ТК РФ лишь указано, что книжка должна храниться на предприятии, работа на котором является основной. Можно сделать вывод о том, что рекомендовано иметь только один документ, но окончательное решение остается за сотрудником.
Ответственность за оформление
Хотя закон формально не запрещает заводить больше одной трудовой книжки , специалисты не рекомендуют это делать без особой необходимости. Ответственности за владение несколькими документами не предусмотрено, но возможен ряд других проблем.
Вторая трудовая, оформленная надлежащим образом и содержащая достоверные сведения, действительна и не грозит штрафом . Все же при назначении пенсии можно указать лишь одну книжку по желанию, поэтому будет учтен только стаж, указанный в ней. Это существенно снизит сумму назначенных выплат. Даже при предоставлении двух книжек лишь одну признают подлинной, и только на основе отраженного в ней стажа работы рассчитают пенсию.
Проблемой может обернуться и получение пособий по двум разным трудовым, или выход на вторую работу без прерывания декретного отпуска для сохранения выплат. Если об этом станет известно работодателям, они будут вправе подать на сотрудника иск в суд о возврате излишне начисленных средств.
Иногда вторую книжку заводят для того, чтобы скрыть факты увольнений по статье и взысканий либо для указания более высокой квалификации и опыта, чтобы получить выгодную должность. Другая распространенная ситуация – человек использует 2 трудовые, чтобы устроиться в разные компании на полный день, что противоречит законодательству.
По факту далеко не все работодатели дотошно проверяют указанные в трудовой сведения. Если же об обмане станет известно, работника не только уволят, но также его действия будут классифицироваться как мошенничество, за которое предусмотрена уголовная ответственность.
Параллельное трудоустройство
Согласно ст. 282 ТК РФ , по договору совместительства возможно параллельное трудоустройства как в двух, так и в трех и более организациях, но есть определенные требования :
- наличие основного места работы, на котором человек трудится большую часть времени;
- выполнение обязанностей в других организациях в свободное от основной работы время;
- заключение договоров совместительства со всеми работодателями, кроме основного, с которым заключен обычный трудовой договор.
По закону, сотрудник не обязан сообщать основному работодателю о трудоустройстве в другие компании. Все же рекомендуется это делать, чтобы избежать недопонимания. На предприятиях, где планируется работа по совмещению, человек обязан уведомить об этом руководство.
Работа по совместительству предполагает временные ограничения . Графики в разных организациях не должны совпадать, а суммарная продолжительность рабочего дня не может превышать 8 часов. Согласно ст. 284 ТК РФ, сотрудник может трудиться на втором месте не больше 20 часов в неделю.
Возможны 2 варианта : 4 дня в неделю по 4 часа в день либо 5 дней в неделю по 3 часа 12 минут. Если удастся выстроить график так, чтобы на первом предприятии рабочие дни выпадали на будни, а на втором – на выходные, допускается в одной из компаний работать полный 8-часовой день.
Предлагаем вашему вниманию видео, на котором опытный юрист Юрий Ганин рассказывает о возможности трудоустройства на двух работах одновременно.
Какой выход из сложившейся ситуации
Формально можно завести вторую трудовую для трудоустройства в еще одну компанию по совместительству. Фактически же это может спровоцировать ряд проблем, а главное – в этом нет необходимости.
Согласно ТК РФ, для оформления на работу по совместительству нужно предъявить работодателю только паспорт и документ об образовании. Мужчин также просят предоставить военный билет.
Из других бумаг могут потребовать ИНН, СНИЛС. Трудовую книжку при заключении договора совместительства обычно не спрашивают, потому что она должна храниться по основному месту работы. Если понадобится документально подтвердить стаж или опыт, достаточно предоставить заверенную копию документа.
По желанию сотрудника, в его трудовую могут быть занесены сведения обо всех дополнительных местах работы. Для этого ему нужно предоставить кадровому специалисту справки из всех организаций, где он трудоустроен. Только нужно проследить, чтобы графики на всех предприятиях не пересекались, иначе у контролирующих органов появятся подозрения в недостоверности внесенных записей.
Работать параллельно в двух разных организациях могут совершеннолетние, за исключением судей, депутатов, полицейских и представителей ряда других профессий.
Официальное трудоустройство во второй, третьей, даже четвертой организации происходит посредством заключения договоров совместительства. Достаточно предъявить паспорт и документ об образовании. Трудовая же остается на хранении у основного работодателя, который вносит в нее записи обо всех местах работы сотрудника. Поэтому в оформлении второй книжки нет необходимости, хотя формально закон этого не запрещает.
На сегодняшний день для многих специалистов трудоспособного населения экономическая ситуация сложилась таким образом, что приходится трудиться не только на своем основном рабочем месте, но и искать дополнительные подработки или же вовсе полноценную вторую работу. И тут возникает вопрос о том, можно ли официально работать на двух работах одновременно?
Нужно ли для этого заводить вторую трудовую книжку? И как совмещать две должности в рамках действующего на сегодняшний день законодательства?
Об этом и многом другом, касающемся официального трудоустройства на два рабочих места одновременно, и пойдет речь в сегодняшней статье.
Совместительство и совмещение — разные понятия.
Официальное трудоустройство – оформление на по всем правилам и нормам действующего законодательства. В частности: заключение , внесение записи в трудовую книжку, а также отчисление необходимых налоговых и пенсионных выплат в государственные фонды.
Официальное трудоустройство в нашей стране разрешено сразу на несколько работ или должностей за исключением некоторых моментов. В частности, не могут работать на руководящих должностях в других компаниях муниципальные служащие государственных учреждений. Кроме того, нельзя работать в двух конкурирующих компаниях – так гласит служебная этика крупных корпораций.
В остальных же ситуациях нет никакой проблемы в том, чтобы официально устроиться на две работы. Такое трудоустройство называется работой по совместительству.
Работа по совместительству – метод труда, при котором рабочее время в одной компании никак не пересекается с временем труда в другой. Например, сотрудник работает библиотекарем с 9 утра до 5 дня, а с 6 вечера до 8 вечера он подрабатывает дворником. Это и называется работа по совместительству.
Отдельно стоит заметить, что возможно также оформление работы . Это ситуация, когда человек выполняет должностные обязанности двух штатных единиц, но при этом в одной компании. При этом время выполнения может как пересекаться, так и нет. Совмещение бывает и внешним, и внутренним.
Приведем пример: работник трудится бухгалтером и дополнительно убирается (уборщик) в помещениях. Но происходит это в разных филиалах одной большой компании. Это пример совмещения внешнего, без пересечения времени выполнения трудовых обязанностей.
Пример 2: работник выполняет в компании работу бухгалтера и дополнительно является сотрудником архива, выдающим справки по запросу. В таком случае совмещение называется внутренним и время выполнения должностных обязанностей может пересекаться.
Но несмотря на то, какой тип совместительства или совмещения выбран, официально трудоустроиться одновременно на две должности возможно. И заводить для этого вторую трудовую необязательно.
Вторая трудовая книжка - законно ли это?
Вторую трудовую заводить нельзя.
Заведение второй – незаконно и может наказываться штрафом до 50 000 рублей. Именно такой позиции в данном вопросе придерживается законодательство на сегодняшний день.
Кроме того, при начислении пенсии нельзя учитывать стаж работы по двум документам. И если вы все время работали по двум трудовым, то придется выбирать.
Но при этом, пенсионные отчисления и налоговые выплаты начисляются с обеих работ. Как быть в такой ситуации? Все очень просто. Достаточно только на второе место работы (не основное) принести трудовую с первого места и проставить соответствующую запись о приеме на работу как совместителя.
Основным место работы считается та организация, в которую работник устроился раньше. Продолжительность трудового времени в сутки, размер заработной платы и прочие нюансы здесь никакой роли не играют.
Таким образом, можно сделать вывод о том, что трудоустройство в нескольких компаниях сразу или выполнение работ за несколько штатных единиц – достаточно распространенное явление и оно является абсолютно легальным.
Привилегии при работе на двух должностях
Кроме того, при получении отпуска по основному месту работы, на месте по совместительству сотруднику также предоставляется , даже если он выбивается из графика отпусков. Кроме того, есть и несколько других интересных моментов при работе в нескольких компаниях.
Например, для оплаты сотруднику будет необходимо предоставить две справки из поликлиники. То есть, больничный лист выписывается в двух экземплярах и работнику следует заранее предупредить лечащего доктора об этом.
Кроме того, при трудоустройстве на вторую работу или должность следует помнить: рабочее время труда и отдыха строго нормировано действующим законодательством и не может превышать определенных установленных норм.
Нормированный трудовой график
Особенности работы по совместительству.
На сегодняшний день закон заботиться не только о социальном благополучии трудоспособного населения, но и о сохранности здоровья работников.
Именно поэтому были рассмотрены Государственной думой и утверждены соответствующие нормы труда для совместительства и совмещения.
Итак, рассмотрим их более подробно:
- Ни в коем случае не допускается совмещение двух опасных для здоровья или негативно влияющих на человека должности. Например, работа в неблагоприятных условиях или на Крайнем Севере невозможна;
- Норма времени труда по основному месту работы не может превышать 40 часов в неделю. То есть, если у работника установлена трудовая 5-ти дневная неделя, то более, чем 8 часов в день он работать не может. При 6-ти дневной неделе труда 40 часов делятся на 6 дней в равных пропорциях;
- У сотрудника, который работает по совмещению невозможно установить график работы без перерыва на обед и отдых. По нормам закона каждый час работник имеет право 5-10 минут отдохнуть, а также 40-90 минут обеденного перерыва. Если график под такие параметры подстроить не удается, то совмещение не допускается;
- Не допускается совместительство и совмещение для несовершеннолетних, матерей-одиночек, а также инвалидов и иных категорий граждан, нуждающихся в социальной поддержке;
- Работа на месте совмещения в день не может превышать 4 часов.
За неделю этот показатель не должен превышать 20 часов. В противном случае совместительство можно считать незаконным.
Таким образом, можно сделать вывод: совместительство и совмещение – удобный способ заработать больше денег.
Но при этом все должно быть оформлено в рамках закона правильно.
Из этого видео вы узнаете, можно ли работать на двух работах одновременно.
Форма для приема вопроса, напишите свой
В соответствии со статьей 282 ТК РФ, трудоспособный гражданин имеет право помимо основной работы в свободное время работать на другом предприятии, то есть по совместительству. Но работать в двух разных компаниях на полные ставки не получится, так как это нарушает установленные нормы рабочего времени.
Прием совместителя ничем не отличается от стандартной схемы. С человеком подписывается трудовой договор, в котором имеется пункт, содержащий информацию о том, что данная работа является дополнительной. Далее оформляются все необходимые кадровые документы.
Некоторые задаются вопросом: как быть с трудовой книжкой, ведь она хранится в личном деле по основному месту работы? В этом случае по желанию работника в документ может быть внесена запись о совместительстве. Для этого он должен предоставить в кадровый отдел своей основной работы документ, подтверждающий совмещение, например, трудовой договор. В 3 графе трудовой книжки делается запись о принятии сотрудника в организацию качестве совместителя.
Категории людей, которые не могут работать по совместительству
Совместительство доступно большему проценту трудоспособных граждан, однако имеются категории людей, которые не имеют право иметь дополнительное место работы.
Несовершеннолетние люди не могут совмещать несколько работ. То же самое относится к студентам, проходящих очное обучение в образовательных заведениях. Кроме того, не могут работать официально в двух местах лица, задействованные на предприятиях с опасными (вредными) условиями труда. Исключено совместительство для сотрудников правоохранительных органов и прокуратуры, депутатов, членов правительства и военнослужащих людей.
Социальные условия при совместительстве
В процессе работы сотрудники могут уходить на больничный или в декретный отпуск. При наличии дополнительной работы они могут получать выплаты по больничному листу и с работы, которая является совместительством. Но для этого нужно будет оформить в медицинском учреждении вторую справку.
Некоторых людей волнует вопрос пенсионных отчислений при совместительстве. В настоящее время каждый человек, работающий официально, увеличивает сумму накопительных отчислений, которые рассчитываются исходя из заработной платы и выплачиваются работодателями, согласно ТК РФ. То есть каждый работодатель, имеющий в штате сотрудников (в том числе и совместителей) обязан уплачивать взносы.
Что касается алиментов, тут также все зависит от дохода, а не от количества мест работы. Материальное обеспечение рассчитывается в процентном соотношении от всех видов заработка.
